الخدماتالرئيسية

خدماتنا القانونية في الإمارات

للموظفين وأصحاب العمل — خدمة قانونية متكاملة في كل مرحلة من مراحل علاقة العمل، بالعربية والإنجليزية والروسية.

القسم الأول

خدمات الموظفين

إنهاء الخدمة غير المشروع

يُحظر قانوناً إنهاء الخدمة دون سبب مشروع موثق بموجب المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021. في حال تعرضك لإنهاء مفاجئ في أي إمارة، يحق لك المطالبة بتعويض يصل إلى ثلاثة أشهر راتب كامل فضلاً عن جميع المستحقات.

  • تعويض يصل إلى 3 أشهر راتب كامل (أساسي + بدلات)
  • بدل الإشعار القانوني غير الممنوح
  • رصيد الإجازة المتراكمة نقداً
  • مكافأة نهاية الخدمة كاملة
  • جميع المبالغ المستحقة غير المصروفة

⚠ لا توقّع على أي وثيقة فور الإنهاء — خاصةً وثائق إبراء الذمة — قبل مراجعة مستشار قانوني. التوقيع دون تدقيق قد يُسقط حقوقك كاملة.

الرواتب المتأخرة والمستحقات المالية

نظام حماية الأجور (WPS) يُلزم كل صاحب عمل بصرف الرواتب في مواعيدها. أي تأخير انتهاك مباشر للقانون يُخوّلك تقديم شكوى فورية. نستعيد:

  • جميع أشهر الراتب المتأخرة بالكامل
  • الوقت الإضافي غير المدفوع والبدلات
  • مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة بسبب الإخلال
  • التعويضات القضائية عن الأضرار الثابتة

مكافأة نهاية الخدمة

حق قانوني لكل موظف أتمّ سنة خدمة متواصلة — يُصرف خلال 14 يوماً من انتهاء العقد. نحتسب استحقاقك بدقة، بما يشمل موظفي DIFC وADGM.

  • 21 يوم راتب أساسي عن كل سنة للخمس الأولى
  • 30 يوماً عن كل سنة إضافية بعد الخمس
  • الحد الأقصى: سنتان من الراتب الأساسي
  • الصرف خلال 14 يوماً من انتهاء العقد

شكاوى وزارة الموارد البشرية والتوطين

نتولى كامل الإجراءات من إعداد الملف إلى الوساطة والتمثيل القانوني. الأخطاء في هذه المرحلة الأولى تؤثر مباشرة على النتيجة.

  • إعداد الملف وتقديمه إلكترونياً
  • التحضير للوساطة والتمثيل خلالها
  • المطالبات دون 50,000 درهم: قرار ملزم مباشر
  • الإحالة للمحكمة وإدارة الدعوى عند الحاجة

التمييز الوظيفي والتحرش

يحظر المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 التمييز على أساس الجنس أو الجنسية أو الدين أو العرق أو الإعاقة، فضلاً عن التحرش والتنمر والعنف النفسي في بيئة العمل. نتعامل مع هذه القضايا بأعلى مستويات السرية.

الإقامة وتصاريح العمل

نساعد في مواجهة تداعيات النزاعات العمالية على الوضع الإقامي وصلاحية تصريح العمل والرد على بلاغات التغيب — لحماية وضعك القانوني في الإمارات طوال مراحل النزاع.

القسم الثاني

خدمات أصحاب العمل والمنشآت

تعديلات 2024 رفعت الغرامات إلى ما بين 100,000 و1,000,000 درهم للمخالفة الواحدة. الاستشارة الوقائية أرخص دائماً من التقاضي.

صياغة عقود العمل ومراجعتها

عقود ممتثلة لمتطلبات التسجيل الإلكتروني، مع حماية مصالح المنشأة في بنود السرية وعدم المنافسة وآليات الإنهاء.

السياسات الداخلية ودليل الموظفين

  • سياسة التأديب والإجراءات التصحيحية
  • سياسة مكافحة التحرش وبيئة العمل الصحية
  • أنظمة الإجازات وساعات العمل والعمل عن بُعد
  • دليل الموظف المتوافق مع قانون العمل الإماراتي

الامتثال لبرنامج نافس (التوطين)

نساعد المنشآت على تحقيق نسب التوطين المطلوبة، وتجنب الغرامات المتصاعدة، وتنفيذ استراتيجيات توظيف عملية ومتوافقة مع القانون.

إدارة إنهاء الخدمة وإعادة الهيكلة

الإنهاء الموثق قانونياً هو الفارق بين إغلاق ملف بسلاسة وفتح نزاع مكلف. نتولى استراتيجيات الإنهاء الفردي والجماعي وإعادة هيكلة القوى العاملة.

تحذير مهم

أخطاء شائعة بعد إنهاء الخدمة

1

التوقيع على وثيقة إبراء ذمة دون مراجعة مستشار قانوني

هذه الوثائق، إذا وُقِّعت دون تدقيق، قد تُسقط حقوقك القانونية بالكامل.

2

قبول عرض التسوية الأول دون معرفة كامل المستحقات

عروض التسوية الأولى غالباً ما تكون أقل بكثير من الحق القانوني الكامل.

3

الانتظار حتى اقتراب مدة التقادم (سنتان)

بعد انقضاء سنتين يسقط الحق في المطالبة قانونياً نهائياً.

4

الاستقالة الفورية دون دراسة أثرها على المكافأة والمستحقات

قرار الاستقالة يجب أن يكون مدروساً قانونياً — استشرنا أولاً.

5

إهمال توثيق الأدلة وحذف المراسلات

النزاعات العمالية في الإمارات تعتمد بدرجة كبيرة على الوثائق. ابدأ بالحفظ فوراً.

تحدث معنا اليوم

هل أنت مستعد لمناقشة قضيتك؟

الاستشارة الأولى مجانية تماماً — بدون أي التزام وبسرية تامة.

استشارة مجانية