اعرف ما توقّع عليه. افهم ما تستحقه. احمِ موقفك قبل أن ينشأ النزاع.
بموجب المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021، أصبح العقد المحدد المدة النموذج الوحيد مع التسجيل الإلكتروني الإلزامي. بند واحد مُبهَم في الراتب أو الإنهاء أو عدم المنافسة قد يكلفك أشهراً من حقوقك.
معظم عقود العمل في الإمارات تُبرَم بالإنجليزية، لكن الإجراءات القانونية تجري بالعربية. عند التعارض بين النسختين قد تُعطى الأولوية للنص العربي. راجع كلا النسختين قبل التوقيع.
| البند | الخطر |
|---|---|
| بند عدم المنافسة المفرط | قد لا تُطبّقه المحاكم إذا تجاوز سنتين أو كان واسع النطاق |
| الراتب الشامل بدل الأساسي | يُخفّض قاعدة احتساب مكافأة نهاية الخدمة |
| بند التنازل عن المكافأة | باطل قانوناً — المحاكم لا تُطبّق البنود التي تُلغي حقاً مكتسباً |
| فترة تجربة تتجاوز 6 أشهر | باطل بنص صريح في المرسوم الاتحادي |
| اختصاص قضائي أجنبي | قد يُعقّد مطالبتك إذا لم يُفهَم مسبقاً |
| الحكم | التفاصيل |
|---|---|
| ساعات العمل العادية | 8 ساعات يومياً / 48 ساعة أسبوعياً |
| رمضان (للمسلمين) | 6 ساعات يومياً / 36 ساعة أسبوعياً |
| بدل الوقت الإضافي العادي | 25٪ إضافة على الأجر الساعي |
| العمل الليلي أو أيام الراحة | 50٪ إضافة على الأجر الساعي |
✓ إذا كان أي من هذه الانتهاكات ينطبق على وضعك، تواصل معنا — قد يكون لك حق صالح للمطالبة حتى وأنت لا تزال موظفاً.
مراجعة العقد أقل تكلفةً بكثير من النزاع. الاستشارة الأولى مجانية تماماً.