احتساب دقيق واسترداد قانوني كامل لكل ما تستحقه بموجب قانون العمل الإماراتي.
مكافأة نهاية الخدمة حق قانوني مكفول بموجب المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 لكل موظف أتمّ سنة خدمة متواصلة. الحرمان منها أو التلاعب في احتسابها انتهاك صريح للقانون.
| الفترة | المعدل |
|---|---|
| السنوات 1 إلى 5 | 21 يوم راتب أساسي × عدد سنوات الخدمة |
| ما يزيد على 5 سنوات | 30 يوم راتب أساسي × سنوات الخدمة الإضافية |
| الحد الأقصى | ما يعادل سنتين من الراتب الأساسي |
| موعد الصرف | خلال 14 يوماً من انتهاء العقد |
| أساس الاحتساب | الراتب الأساسي فقط — البدلات لا تُحتسب |
✓ موظفو DIFC وADGM يخضعون لأنظمة مستقلة في بعض تفاصيل الاحتساب. سمِت يتعامل مع كلا الإطارين.
موظف خدم 7 سنوات براتب أساسي 12,000 درهم شهرياً:
باطل بنص صريح في القانون. هيكل الراتب الشامل لا يُلغي الحق القانوني في مكافأة نهاية الخدمة. المحاكم ترفض هذه الحجة باستمرار.
خاطئ في معظم الحالات وفق قانون 2021. أزال القانون الفجوة السابقة التي كانت تُعاقب من يستقيل. قد تكون مستحقاً للمكافأة كاملةً.
قابل للطعن بالتوثيق الصحيح. لا يحق لصاحب العمل اقتطاع مبالغ دون اتباع إجراء موثق ومتفق عليه.
باطل قانوناً. المحاكم لا تُطبق البنود التي تمس الحقوق القانونية المكتسبة بصرف النظر عن التوقيع.
لا يُعفي من الالتزام القانوني خلال 14 يوماً. التأخير يُرتّب انتهاكاً مستقلاً يُخوّلك المزيد من الحقوق.
نتحقق باستقلالية من كل احتساب. الأخطاء الشائعة تشمل: استخدام أساس خاطئ أو تطبيق معادلة غير صحيحة أو الحد الأقصى.
نظام حماية الأجور (WPS) يُلزم كل صاحب عمل في الإمارات بصرف الرواتب عبر مؤسسات مالية معتمدة في المواعيد المحددة. التأخير يُرتّب:
هل تفكر في الاستقالة بسبب عدم صرف راتبك؟ استشرنا أولاً. في حالات كثيرة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة رغم الاستقالة إذا ثبت إخلال صاحب العمل.
الاستشارة الأولى مجانية — نخبرك بكل حقوقك قبل أي التزام.