Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений и его поправки (Федеральные декреты-законы № 20 от 2023 года и № 9 от 2024 года). Применяется ко всем сотрудникам частного сектора ОАЭ. На работников DIFC распространяется Трудовой закон DIFC № 2 от 2019 года, а на работников ADGM — Трудовые регламенты ADGM 2024 года.
Нет. Законодательство ОАЭ требует документально подтверждённого законного основания для любого расторжения. Незаконное увольнение или увольнение по запрещённым причинам даёт вам право на финансовую компенсацию плюс все стандартные выплаты.
Два года с даты окончания трудовых отношений или с момента возникновения права на выплату. По истечении этого срока право на иск утрачивается. Не откладывайте обращение за юридической консультацией.
21 день основного оклада за каждый из первых 5 лет стажа, затем 30 дней за каждый дополнительный год сверх 5. Общая сумма ограничена двухлетним основным окладом. Выплата производится в течение 14 дней с даты окончания договора.
Да — если вы проработали непрерывно не менее одного года. Закон 2021 года устранил различие, которое ранее существовало между увольнением по собственному желанию и увольнением работодателем в большинстве случаев.
Немедленно подайте жалобу в MOHRE — или свяжитесь с нами, и мы возьмём этот процесс на себя. Работодатель обязан ответить в течение 14 дней. Если урегулирование не достигнуто, дело автоматически передаётся в суд.
Шесть месяцев — это прямо закреплено в законе. Любой испытательный срок, превышающий данный предел, недействителен вне зависимости от положений договора.
Это возможно. Чтобы запрет конкуренции был исполнимым в ОАЭ, он должен быть ограничен по географическому охвату, сроку (максимум два года) и профессиональной сфере. Слишком широкие оговорки суды ОАЭ, как правило, не применяют.
Традиционный запрет на трудоустройство был в основном отменён законом 2021 года. Ряд исключений сохраняется — прежде всего при определённых нормативных нарушениях. Если вам угрожают запретом или ложным сообщением о прогуле, немедленно свяжитесь с нами.
Нет. Одностороннее снижение заработной платы является нарушением договора. Вы вправе возразить против этого и потребовать взыскания разницы; в ряде случаев это может квалифицироваться как принудительное увольнение.
30 календарных дней оплачиваемого отпуска после завершения одного года непрерывной работы. В течение первого года начисляется 2 дня в месяц. Весь накопленный неиспользованный отпуск выплачивается деньгами при окончании договора.
Нет. На работников DIFC распространяется самостоятельный трудовой закон, который в ряде ключевых аспектов отличается от законодательства материкового ОАЭ. Summit Legal Consultancy UAE работает в обеих нормативных базах.
Трудовой договор на обоих языках, расчётные листки, оффер, вся переписка по электронной почте и в WhatsApp, дисциплинарные уведомления, разрешение на работу, паспорт и документы о проживании. Как только вы ощутили напряжённость — немедленно начинайте сохранять всё.
Работники не платят судебные сборы по искам на сумму менее 100 000 дирхамов. По искам от 100 000 до 500 000 дирхамов взимается 3%. По искам свыше 500 000 дирхамов — фиксированный сбор 15 000 дирхамов. Тарифы Summit Legal полностью раскрываются на бесплатной первичной консультации.
Закон 2021 года допускает это при соблюдении ряда условий: работа не должна противоречить интересам основного работодателя, а отношения должны быть оформлены в виде отдельного зарегистрированного договора о частичной занятости. Абсолютный договорной запрет может не быть полностью исполнимым во всех случаях.