Главная›Трудовые споры

Трудовые споры | Незаконное увольнение
Жалобы в MOHRE

С первого дня до окончательного решения — ведём ваше дело по всем эмиратам ОАЭ, DIFC и ADGM.

Часть первая

Жалобы в MOHRE — Министерство трудовых ресурсов

Министерство трудовых ресурсов и натурализации (MOHRE) — первая инстанция для большинства трудовых споров в ОАЭ. На этом этапе действуют строгие сроки, и то, как представлено ваше дело, напрямую влияет на итоговый результат.

1

Подача жалобы

В электронном виде через приложение MOHRE. Работодатель уведомляется в течение 24–48 часов.

2

Этап медиации

14 дней для попытки достичь мирного соглашения. Мы готовим вас и представляем ваши интересы на протяжении всего этапа.

3

Требования на сумму не более 50 000 дирхамов

MOHRE выносит обязательное окончательное решение напрямую, без судебного разбирательства. Быстро и юридически обязывающе.

4

Урегулирование не достигнуто

Дело автоматически передаётся в компетентный суд по трудовым спорам с резюме и рекомендациями Министерства.

5

Приостановление выплаты зарплаты во время спора

Министерство вправе обязать работодателя продолжать выплату зарплаты до двух месяцев в период рассмотрения спора.

✓ Работники освобождены от судебных сборов по искам на сумму менее 100 000 дирхамов.

Зачем нужен консультант с первого дня? То, как вы представляете требования на этапе MOHRE — предоставляемые документы, формулировка претензий, установленные факты — во многом определяет вашу позицию в дальнейшем. Ошибки на этом этапе сложно исправить.

Часть вторая

Незаконное увольнение в ОАЭ

Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года требует законного и документально подтверждённого основания для любого расторжения. Увольнение считается незаконным, если оно мотивировано:

  • ✗Подачей работником жалобы на работодателя в MOHRE или суды
  • ✗Полом, гражданством, вероисповеданием, расовой принадлежностью или инвалидностью работника
  • ✗Беременностью или отпуском по беременности и родам
  • ✗Участием в профсоюзной деятельности или созданием представительного органа

⚠ Не подписывайте никаких документов сразу после увольнения — особенно соглашения об отказе от претензий. Подписание без проверки может полностью аннулировать ваши законные права.

Компенсации, на которые вы вправе рассчитывать

ВыплатаСумма
Компенсация за незаконное увольнениеДо 3 месяцев полного оклада
Выплата за период предупрежденияКомпенсация за не предоставленное уведомление
Остаток накопленного отпускаДенежная компенсация всех неиспользованных дней
Полное выходное пособиеЗа весь стаж работы в ОАЭ
Непогашенные финансовые обязательстваВсе причитающиеся, но не выплаченные суммы
Часть третья

Юридическая поддержка по всем эмиратам

Что мы ведём

  • →Подготовка дел для судов по трудовым спорам в Дубае, Абу-Даби, Шардже и других эмиратах
  • →Подготовка к слушаниям и составление юридических меморандумов
  • →Дела DIFC — Трудовой закон DIFC № 2 от 2019 года
  • →Дела ADGM — Трудовые регламенты ADGM 2024 года
  • →Споры в частном секторе по всем семи эмиратам ОАЭ

Наиболее частые причины проигрыша дел

  • Недостаточная доказательная база — трудовые споры в ОАЭ решаются прежде всего на основе документов
  • Неправильная формулировка требований на этапе MOHRE
  • Слишком долгое ожидание — двухлетний срок исковой давности
  • Подписание соглашения об отказе от претензий без юридической проверки
  • Принятие первого предложения об урегулировании ниже законной суммы
Действуйте сейчас

Каждый день важен в трудовом споре.

Свяжитесь с нами сегодня — первая консультация полностью бесплатна.

Консультация в WhatsApp 📞 +971 52 466 6191
Консультация