Знайте, что вы подписываете. Понимайте, на что имеете право. Защитите свою позицию до возникновения спора.
По Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года в ОАЭ отменены бессрочные трудовые договоры. Разрешены только срочные договоры с обязательной электронной регистрацией. Одно неоднозначное условие о зарплате или расторжении может обойтись вам в несколько месяцев выплат.
Большинство трудовых договоров в ОАЭ составляется на английском языке, но судебные разбирательства ведутся на арабском. При расхождении между двумя версиями приоритет может быть отдан арабскому тексту. Всегда проверяйте обе версии перед подписанием.
| Условие | Риск |
|---|---|
| Чрезмерно широкий запрет конкуренции | Суды ОАЭ могут отказать в применении, если срок превышает 2 года |
| Общий оклад вместо основного | Снижает базу для расчёта выходного пособия |
| Оговорка об отказе от пособия | Недействительна по закону ОАЭ |
| Испытательный срок свыше 6 месяцев | Прямо недействителен по Федеральному декрету-закону |
| Иностранная юрисдикция | Может осложнить взыскание в ОАЭ |
| Правило | Норма |
|---|---|
| Стандартное рабочее время | 8 часов в день · 48 часов в неделю |
| Рамадан (для мусульман) | 6 часов в день · 36 часов в неделю |
| Стандартная надбавка за сверхурочную работу | 25% к почасовой ставке |
| Ночная работа или работа в выходные дни | 50% к почасовой ставке |
✓ Если что-либо из вышеперечисленного относится к вашей ситуации — свяжитесь с нами. Иск может быть обоснованным даже если вы ещё работаете.
Проверка договора обходится значительно дешевле судебного спора. Первая консультация бесплатна.